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新卒採用の方

キャリア採用の方（talentio）

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新卒採用もキャリア採用も必要な資格はありません。入社後には資格取得支援があります。

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可能です。出戻り入社実績あります！

3.5ヶ月間に渡り、社会人としてのビジネスの基礎や、技術の基礎、実践的な構築演習までを学ぶ新人研修を行います。
研修後もOJT期間として半年間、先輩がついて成長をサポートしてくれます。
ハードな研修ですが、研修リーダーや先輩がしっかりみてくれます。

オン・ボーディング施策として、基礎ビジネススキル研修から業務上必要となるテクニカルスキルの研修、経営からのメッセージ、弊社で働く上で大切にしていることの共有研修があります。
試用期間（6カ月間）を支援する人事による定期面談、入社から1年間のメンター制度、ちょっとした質問ができるチャットルームへの参加など、会社に早く馴染めるようにサポートがあります。

プロジェクトチーム内で顧客業務理解の勉強会、フューチャーグループ独自のフレームワークの研修、新たな技術をプロジェクトで活用した事例紹介や、技術系以外にもビジネススキルやコンプライアンスに関する研修などを行っています。

プロジェクトの異動や事業部の異動は個人のキャリアプランに沿って柔軟に行っています。転勤は基本的にありませんが、個人の希望も考慮のうえで決定しています。

お客様が遠方の場合には出張があります。テレビ会議も活用していますが、直接お会いした方が良い場合や、必要ある場合には出張もあります。
働き方として、出張ありなしの希望がある場合には選考時にご相談ください。

新卒入社の方は新人研修中の様子から判断し、一番マッチしていて成長できそうだなと考えられるプロジェクトに決定しています。
キャリア入社の方はアサイン面談を行っており、ご希望と現場からのニーズを総合的に考慮し決定しています。

目標設定シートを運用し、年に2回評価を行います。年末の評価では年末プレゼンとして1年の活動についてアピールプレゼンテーションを行います。

リモートワークを積極活用しています。業務やお客様の状況により出社が必要となる場合もあります。
今後も出社とリモートワークの両方の働き方を活用しています。

ベネフィット・ステーションが利用できます。

制度も実績もあります。また、育児のための短縮時間勤務や介護休暇等もあります。

休日日数126日
※完全週休2日制（土・日・祝日）／年次有給休暇（10日〜20日）／夏季休暇3日／リフレッシュ休暇2日／年末年始休暇（12/30〜1/4）／慶弔休暇／特別休暇／育児介護休暇／ファミリー休暇　などがあります。
※ファミリー休暇は家族の看護・介護や、お子様の入園式・卒業式などの学校行事や受験対応等に利用できます。

ありません。

ありません。

ありません。あるといいなと思います。

自由に近いです。普段はビジネスカジュアルで、お客様との打ち合わせの際にはスーツというスタイルの方が多いです。

35歳です。

20代41％／30代30％／40代25％／50代4％／60代0.3％です。

全体では男性77％／女性23％です。新卒については男性65％／女性35％です。

新卒入社43％／キャリア入社57％です。